我区海尔施生物医药获评省级高校毕业生就业见习基地
2019-06-18

“此次获评省级就业见习基地,一方面是对企业近些年来高度重视实习工作的一种肯定,另一方面也离不开区人社局对实习基地实习工作的大力支持,更高的荣誉意味着更多的责任,接下来我们企业一定会再接再厉,借力‘青年北仑’建设,努力为青年人搭建更多的就业实习平台,为‘青年北仑’建设贡献更大的力量”海尔施生物医药负责人说。第四批省级高校毕业生就业见习示范基地评选,全省共9家单位入选,我区海尔施生物医药经过“层层考验”,最终成功入围,是我区第二家省级高校毕业生就业见习基地。同时,前三批入围的美博进出口公司也顺利通过本次基地考核评估。

率先出台基地管理办法,加强省市区三级基地梯队建设,有效扩充扩容“青年北仑”承载。为了进一步加强实习基地管理,规范实习基地发展,我区率先于2016年推出实习基地管理办法,严格落实基地动态评选机制,从源头上把控实习基地质量。我区目前拥有省级实习基地2家,市级实习(示范)基地25家,区级基地130家,每年实习基地接收青年实习生近2000名,有效扩大“青年北仑”的承载力。省市区三级基地呈金字塔形分布,我区每年遴选优秀基地针对性指导孵化,逐级向上推荐,加以配套相关基地奖励,促进基地良性发展,2018年共发放基地配套建设经费70万元。

优选基地重点培育,抢抓人才发展先机,大力营造“青年北仑”发展环境。基于我区以智能装备制造为主的产业结构,相关青年人才缺口巨大,为了帮助企业缓解人才短缺压力,提前做好人才储备工作,我区对涉及装备制造产业的实习基地进行针对性的培育,与基地联合,共同制定实习计划,创新实习制度,加强实习生关爱,鼓励企业打造“青年北仑”“软环境”。盛威国际成立盛威军校,旨在培养可独当一面的具有卓越领导力人才;海天集团推出现场辅导员制度,鼓励学生提出生产改善提案;吉润汽车制定实习生个人发展计划(IDP),由直线经理、导师、公司/子公司人力资源部共同参与,完成实习生培养。2018年我区通过实习基地,引进实习生1800余名,开展关爱活动16场,实习结束直接留用1550余人,成功为我区企业人才缺口“止血”。

借力基地发展契机,大力推进“实习+就业”引才模式,长效搭建“青年北仑”人才输送渠道。我区自2018年与东华理工大学、华东交通大学首次尝试大规模引进暑期实习生,“企业提需求、政府搭平台、高校做培养”的一体式暑期实习人才引进模式,将人才引进工作前置,提前充实企业的青年人才储备。今年,围绕打造 “246” 万千亿级产业集群建设示范区工作,我区推出“十城百校”青年引才计划,旨在构建覆盖全国主要城市的引才网络,做实、做深引才工程,努力打造“青年北仑”就业品牌。