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    绿色化工类的专业人才招聘渠道在哪里?怎么样用大数据提升人才匹配的精度……今天下午,在2020宁波市绿色化工(新材料)产业人力资源服务供需对接会上,不少区域以及行业企业的负责人找到了更清晰的思路和解法。

    据了解,目前,宁波市石化产业主要集中在北仑、镇海和大榭三大片区,截至2019年底,实现绿色石化产值3521.9亿元,其中作为本次供需对接会东道主的北仑区实现产值约占全市绿色石化行业产值的1/4。

    作为创新型产业,绿色化工(新材料)行业,对人才的需求较之一般产业更加旺盛和强烈。在当前新冠疫情加速世界大变局的趋势下,石化产业发展也面临着行业市场需求不足等挑战。

    如何在当前形势下积蓄内功,做好人才梯队培养,加快宁波绿色石化万亿级产业集群发展,以人力资源的新蓝海,赋能绿色化工产业的新未来?宁波市人社局、宁波市经信局和北仑区政府携手举办了这场对接会。

    活动通知发布伊始,就吸引了超过100家的宁波市绿色化工(新材料)产业企业、60余家来自上海、重庆、宁波等地的人力资源服务机构,以及14所对口专业院校报名参加。

    在自由对接环节,石化/新材料企业、人力资源服务机构和相关院校相关人员之间交流十分热烈。宁波锋成先进能源材料研究院的人事专员王虹辉是第二次参与类似活动,去年,她参加了在镇海举行的一场人力资源服务对接会。她告诉记者,这几年,研究院自主创新的产品不少,也一直在补充“新鲜血液”,但因为研发方向和产品应用集中于一些石油三采行业,相对冷门,所以更加需要合适的招聘渠道和研究人员的再提升培训服务。“一站式的服务采购,这比我们自己招聘和寻找培训产品,更有针对性和有效率。”

    尽管公司成立只有短短3年,立聘人力资源服务有限公司已经在化工细分领域做出了自己的品牌,公司的校招负责人孙鹏茹,在活动现场接触了许多企业代表。在她看来,参加一次活动就能接触这么多企业和高校,非常高效。

    专注于精准校招的宁波魔视云信息科技有限公司负责人赵九阳有着同样的感觉,魔视云是通过中国(宁波)人力资源服务创业创新大赛引入到宁波的企业,“这样的活动,让更多的企业和高校了解到形态丰富的人力资源服务产品,既便于我们联通高校,也让我们可以更好地向企业输送人才,实现三方的共赢。”

    背靠发达的工业基地,吉林工业职业技术学院在石油和化工领域的人才培训十分有特色,拥有石油和化工行业职业教育与培训全国示范性实训基地。尽管并不负责学生的就业去向,学校高分子材料专业的学科带头人王超老师主动报名来到了宁波。

    “只有听到来自企业一线的声音,我们的学科设置、培养方案才能更精准。”王老师告诉记者,他一直鼓励学生积极前往东南沿海发达地区寻求机会,几年来,学校也有不少学生入职万华化学、浙铁大风等宁波石油、化工和新材料企业。

    据统计,对接会共达成包括含人才招聘(引进)、员工培训、高端猎头和劳务派遣等在内的合作意向40余项。

    同时,在对接会现场,北仑区人社局与重庆化工职业学院签订了校地合作协议,浙大宁波理工学院也分别牵手镇海和象山两地人社部门,联手推进相关行业人才的培育、成长;宁波金发新材料有限公司与中国石油大学(华东)签订校企战略合作协议;重庆市人才研究和人力资源服务协会与宁波人力资源服务行业协会签署协会间战略合作协议。

    宁波市人社局有关负责人告诉记者,近年来,人社部门围绕“246”万千亿级产业发展精准施策,常态化举办重点产业实体企业与人力资源服务机构及高校间的对接活动,先后组织了时尚纺织服装、数字模具、数字贸易等10余场重点产业的人力资源供需对接会。

    记者注意到,随着活动的推进,这些一站式的对接正受到越来越多实体企业和人力资源服务机构的欢迎。

    “这个活动,一方面推动我市绿色化工产业和人力资源服务行业的深度对接,使得绿色化工产业既能享受到政府人才公共服务,又能对接高校、职业技术院校的人才培养,更能互联人力资源服务企业丰富的服务业态;另一方面还能拓展人力资源服务机构的服务领域,提升行业发展水平。”人社局相关负责人说。

    据了解,截至上年末,全市已有人力资源服务机构1200余家,行业总营收超过600亿元,同比增幅41%,实现利税超过30亿元,三项指标均居全省第1位。

     

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    2020-08-26
  • 当前是毕业生求职的关键期、用人单位招聘的高峰期,也是我们做好在校毕业生就业工作的冲刺期,为拓宽就业渠道,助力稳定就业,62-66日,区人社局副局长罗姬娜带领我区华朔科技、科元精化、图锐自动化等五家企业率先前往西安交通大学、西安工业大学、陕西科技大学等五所大学开展招聘活动。

    虽然现在有很多网络平台,但我还是觉得线下面对面交流更能直接的了解到我想去的单位,只在网上沟通总感觉不是很踏实。西安工商学院的蒋同学是一名光电信息科学与工程专业的学生,“我本来就是江苏人,想毕业后离家近一些,所以非常想在江浙地区工作。在了解到我们北仑的产业和政策后,我非常希望能够在北仑找到心仪的岗位。” 为提高引才效果,在现场布展中额外增设了北仑区展位,旨在通过区情介绍、政策宣传的方式,让更多的学生了解到北仑是个朝气蓬勃、充满活力的年轻城市。本次赴西安招聘的企业提供了87个岗位需求,收到简历75份,初步达成意向34人。

    据了解,今年,我国高校毕业生规模再创历史新高,达874万人,比去年增加40万人,增幅为近年之最。通过此次2020“青年北仑·立业之城”全国校园招聘活动-西安站,释放了我区硬核引才、稳抓就业的强烈信号,展现出我区争当重要窗口模范生的信心与决心。


    2020-06-08
  • “我们公司缺钣金、焊接技术工人大概6-7人,技术工难招,这回就是来碰碰运气,没想到30多人来应聘,有部分是刚从其他企业离职的熟练工,我们打算扩招部分作为企业储备干部,这次余缺调剂招聘会平台蛮很好的。”宁波艾乐健康电器科技有限公司管理部周经理显得十分开心,对于这次的招聘成果相当满意。

    为及时应对新冠肺炎疫情全球蔓延的影响,有效防范大规模失业风险,北仑区人社局利用“天工帮”线上平台了解排摸区内各企业用工需求以及失业职工求职意向,有序开展用工余缺调剂,尽快帮助失业职工再就业。519日,北仑区首期余缺调剂专场招聘会在人力资源市场成功举办,余缺调剂从线上走到线下。据统计,此次招聘现场吸引台化兴业、德业科技、中华纸业等55家企业到场招人,提供973个岗位需求,820人次进场应聘,初步达成就业意向265人。

    “前期为助力复工复产,各区纷纷以点对点包车等方式抢人,随后疫情全球性暴发,不少企业面临外贸订单取消和留岗留薪增加的人力成本,同时企业职工面临无班可上难题或者被迫减少工作时间和薪资,劳资双方进退两难。”北仑区人社局相关负责人说道,“余缺调剂专场招聘会是我们进行灵活多样的劳动力余缺调剂的一种尝试,既解决了生产不足企业的员工流失问题,又满足了员工需求较大企业的用工需求,我们后续也将持续探索“共享员工”等其他创新方式来解决我们企业的用工难题”。

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    2020-05-19